「40代ギリギリだとやはり転職は厳しいのか？」
いえいえ、そんなことはなかったです。
私の場合、会社都合で退職日は4ヶ月後！
あれこれ悩まずに転職開始♪
結果、実際に転職活動してみるとまんざら悪くないのには驚く。
書類選考で通るのは、40代なら10％程度ですよ！（だから沢山応募して下さい）
↑真に受けてましたーｗ が、しかし、これはデーター上の話ですね。
↓日本人のTOEIC平均点が海外諸国と比べて低いのと同じ原理。
エージェント（エ）さんが片っ端から公募をおススメ下さるのでガンガン応募。
そりゃ確率が悪くなりますよｗ 10％以下
常に10社は応募状態にしておいてくださいとか
50代になったら厳しくなると思うので40代のうちに転職をと
エージェントさんが囁くｗ
そもそも
求人と応募人（者）のミスマッチもありますし。
求人数・求人内容と応募者の希望と職務が必ずしも合致するとは限らないし
コ〇ナで求人倍率が1.12倍まで下ってしまったのは
さらなる痛手でした。
それでも、40代ともなると
それなりのポジションならそれなりに見てくれるような印象です。
面接中にいろいろ経験を話すと
案外とウケが良かったりします。
※特にベンチャー企業さんはベテランが欲しい場合もあると知った
※イケイケなベンチャー企業さんはベテランを避けるのでそもそも書類選考で落ちる
結論、なんとか書類選考を突破して
面接に持ち込めばなんとかなるかもということ。（寝技的）
自分で応募するより
信頼できるエージェントさんが1本釣りで持ってきてくれる案件は
『濃い』ってことですｗ
また続きを書きます♪